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勞保局提醒投保(提繳)單位，應於暑期工讀生到職當日為其加保勞(就)保及提繳勞工退休金，並覈實申報投保薪資及提繳工資，以維護暑期工讀生的權益，避免受罰。
暑假打工旺季即將到來，許多學生會利用暑假工讀賺取學費或生活費，學生於暑期受僱工讀工作時，與一般勞工面臨相同的工作環境，由於對作業流程不夠瞭解、機械操作不熟練，勢必增加工作的危險性，為維護暑期工讀生的工作安全與保障其權益，請投保(提繳)單位依規定於僱用暑期工讀生到職當日加保勞(就)保及提繳勞工退休金，並覈實申報投保薪資及提繳工資，避免受罰。
投保單位申報暑期工讀生勞(就)保加保及勞工退休金提繳時，請填寫勞保、勞退、健保三合一加保申報表寄（送）勞保局，勞保局會自投保(提繳)單位申報其參加勞保生效日起，同時納入適用就業保險，並開始計收勞工退休金。投保(提繳)單位申報所需的空白表格及填寫範例，請至勞保局網站（http://www.bli.gov.tw）「便民服務/書表索取及範例」中下載。
另外，暑期工讀生的勞(就)保投保薪資、勞退月提繳工資，應按其每月實際工資總額依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」的適當等級金額覈實申報。如是部分工時人員，請務必在申報表上註明「部分工時人員」字樣。
勞保局強調，自98年5月1日起，從事兩份以上工作的勞工(包括工讀生、臨時工、部分工時人員)，如服務單位屬於勞保的強制投保單位(例如僱用員工5人以上的公司、行號)，則每個雇主都應為其加保勞保，不可以選擇僅由其中一個單位加保；又同時從事兩份以上工作的勞工，如果每個工作身分都適用勞動基準法，則每個雇主也都應為其提繳勞工退休金。
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