老闆欠繳勞保費 員工如何保障權益

Q：小薇懷孕已9個多月待產，最近卻聽說她任職的公司經營不善財務出狀況。公司如果欠繳勞保費，會不會影響小薇請領生育給付的權益？員工如何得知公司是否欠費?又該如何保障自己的權益？

A：
保險費逾期繳納將影響各項勞、就保給付
受僱勞工投保勞工保險、就業保險(以下簡稱勞、就保)，保險費負擔比例依規定是雇主負擔7成、勞工2成、政府1成。勞工每月應自行負擔的保險費並不直接繳納給勞保局，而是由雇主按月從薪水扣繳，再連同雇主負擔部分一併彙繳給勞保局。一般公司行號（雇主）當月份保險費應在次月底前繳納，如未繳納，得寬限15日，逾期就視為欠費。

以小薇任職的公司為例，公司如果積欠保險費，經勞保局依規定暫行拒絕給付後，公司員工所提出的各種勞、就保給付申請，包含小薇申請的生育給付，都必須等到公司將積欠的保險費及滯納金繳清之後，才能核發。

如何查詢雇主有無按期繳納保險費，或是已經欠繳多久
提到暫行拒絕給付，直接受影響的就是勞工，所以每位勞工一定要監督您的雇主按時繳納保險費，以確保自身的權益。勞工如果想查詢雇主有無欠繳保險費，除了攜帶身分證正本，親自到勞保局或各地辦事處查詢之外，也可透過下列方式查詢：1.自然人憑證查詢：以自然人憑證登入勞保局全球資訊網，在首頁左上方的「網路申辦查詢」專區，點選「個人查詢」進入「勞保局ｅ化服務系統」查詢。2.勞動保障卡查詢：持勞動保障卡登入發卡銀行網站，即可連結至勞保局全球資訊網之「勞保局ｅ化服務系統」查詢。3.電話查詢：電洽勞保局查詢（02-23961266轉分機3555）。

雇主欠繳保險費，員工保障權益之道
雇主幫員工投保勞、就保，如期繳納保險費，是最基本的責任；對於積欠保險費的雇主，暫緩核發各項給付，也是穩定勞、就保財務不得已的做法。然而，如果雇主真的欠繳保險費，是不是勞工朋友就沒辦法請領給付了呢？別擔心，有下列解決辦法：

雇主分期攤還欠費
勞保局為協助財務困難的雇主，特別訂定了欠費分期攤繳作業須知，只要雇主辦妥分期攤繳並繳納第1期款項後，就可以恢復保險給付。
勞工提出按月扣繳證明
譬如薪資帳冊、薪資單、收據等書面文件，經勞保局查證屬實，勞工就可請領相關給付。
勞工提不出扣繳證明，要先付清自負額
若無法完整提供雇主欠費期間的扣繳證明，經勞保局查證，是因為雇主關廠、歇業、停業或勞資糾紛等不可歸責於勞工的事由，可請勞保局開出繳款單，勞工先自行繳清個人應負擔的保險費後，再請勞保局核發相關給付。
返回上一頁